Як пройти технічну співбесіду: найкращі курси

Тоді, як правило, перша співбесіда загальна — з цими «ми ще не знаємо», а друга вже на конкретний проект. Якщо по технічних скіллах ми можемо вивести їх на певний передбачуваний рівень, то по софт скіллах кожному кандидату необхідно шукати потрібну йому позицію. Наприклад, бадьорого і активного розробника не варто пропонувати на проект, що знаходиться фазі тривалої підтримки. Рівень кандидатів не завжди відповідає нашим вимогам. Тому більшість джуніор-фахівців спочатку проходять навчання в тренінг-центрі.

Що таке soft / hard skills? Все про навички англійською

Дуже https://wizardsdev.com/ чекав цю статтю, але, як на мене, досить дивний список. 45.Реалізувати сервіс, який на вхід приймає url і повертає коротку версію (на зразок bit.ly/86gfr3). Розкажіть про два шаблони, які використовували в роботі. Просто колись йому якісь мідл чогось не дав. Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами. Iot.lviv.ua/projects_1st_year — список студенських проектів.

Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

• Тут би не завадило запитати про види автоматизованих тестів, і в чому відмінність юніт від інтеграційних і системних тестів.
• За статистикою, приблизно 20% наших студентів у віці 30+.
• 16.Розкажіть про особливості серіалізації у Java.
• Варто запитати про класифікацію, варіантах використання, про порушення інкапсуляції і найцікавіше – навіщо вони потрібні на думку кандидата.
• Наприклад, запитання по типах колекцій є достатньо стандартними.

Це певний «арсенал інструменті», якими ви користуєтесь для виконання конкретних завдань, що пов’язані з вашою професією. Особливо якщо зважати, що цим уже мало хто користується, сама мова передбачає інші способи побудови багатопотокових програм. Навіть невеликі кроки, як-от практика active listening менеджмент у сфері програмного забезпечення чи покращення time management, можуть стати основою для вашого професійного зростання. За даними досліджень McKinsey, до 2030 року понад 50% робіт вимагатимуть саме комплексного підходу до навичок.

Python для структур даних і алгоритмів. Підготовка до співбесіди (Udemy)

Відповідь це питання дають колишні розробники Google. Вони зібрали найпопулярніші завдання, які зустрічаються на співбесідах, та послідовно показали, як їх вирішувати. Наприклад, програміст, який володіє Python, Java, чи SQL, безумовно, виглядає привабливо на ринку праці. Але роботодавці шукають не просто «кодера», а людину, яка здатна донести до команди свої ідеї.

Загальні

Як обговорювати зарплату, готувати референси, відповідати на непрості питання — все це ви розберете на лекціях, а заразом візьмете участь у пробних інтерв’ю. Я раніше не міг зрозуміти як так, але бачачи список питань в цьому пості я бачу що це можливо. Ще один курс зі структур даних і алгоритмів, але цього разу однією з найбільш затребуваних мов — Python. Програма, яку освоїли 64 тисячі студентів, допомагає не лише освоїти термінологію та прокачати навички технічного інтерв’ю, а й допомагає доопрацювати резюме перед співбесідою. Ви дізнаєтесь, як грамотно оформити сторінку в LinkedIn та GitHub, а також як зібрати сайт-портфоліо. Вказівники, рядки, зв’язкові списки, бітова маніпуляція, рекурсія, алгоритми сортування та пошуку — як показати, що ви все це досконало знаєте?

Найкращі коментарі пропустити

Дано 2 таблиці з колонками A цілого типу. Напишіть запит, який поверне всі значення колонки А з першої таблиці, для якої немає відповідності в колонці A другий. Для позицій типу Senior ці питання можна пропустити. Я говорю не про те що «чув», так як це ніяк не докази, а про те як мене собвеседовалі (більше 40 разів) і як я поговорив. До всіх співбесід готуюся мінімум 2 тижні. До речі, багато роботодавців готові запропонувати вищу заробітну плату, якщо у вас є додаткові сертифікати, що підтверджують підвищення кваліфікації та вдосконалення професійних навичок.

Ресурси, які допоможуть підготуватися до інтерв’ю з програмування:

• Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
• За останні 10 років я провів понад 300 технічних інтерв’ю Java-фахівців — як Intermid, Senior рівнів, так і TechLead/Architect.
• В результаті – quick sort, merge sort, radix sort напишу; hash map, linked list, binary search tree напишу; semaphore, thread pool, blocking queue теж напишу.
• Це допоможе вам краще орієнтуватися в потребах інших.
• Ми зібрали відповіді рекрутерів (і не тільки їх) на питання, які допоможуть краще зрозуміти процес відбору та найму junior-фахівців.

На цьому етапі оцінюється рівень технічних знань кандидатів і володіння англійською мовою. 2) « Гаджетоманія » – перша і основна проблема будь-яких проектів. Поясню, манія спробувати щось новеньке, новенький сирої модуль, БД, технологію итд … Завжди майже з 100% вірогідністю шкодить проекту, призводить до необгрунтованих витрат, нестабільності додатки, і головного болю у цілих відділів, і компаній.

Як правило, джуніор відразу отримує бойові завдання, middle java developer але під наглядом менторів та наставників. Далі потрібно запитати про клас HttpServlet, в якому вигляді можна працювати із запитом і відповіддю. Що таке сесія (HttpSession) і як її отримати.